積極的な取り組みで
メンバーを巻き込み、
働きやすい環境を作る

入社初年度に行ったのは、フレックス制度の定着と有給消化率の向上です。
私が入社した時はちょうどフレックス制度の試験導入中で、まだフレックス制度が 定着しておらず、以前に決められていた時間に出社する人がほとんどでした。
また、有給を使いづらいという声もあり、ルールを決めてフレックス制度を 使いやすくしたり、有給推奨日を設定することで、メンバーが有給を取得しやすく なるよう努めました。